国企不上班如何处理

    旷工指无正当理由，不请假而不出勤，属于严重违纪行为。过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二。
    一、连续旷工多少天才可以解除劳动合同
    一般情况下，员工连续旷工3天以上，用人单位可以解除劳动合同。旷工属于违反单位规章制度情形，具体旷工多少天可以解除劳动合同，需要看用人单位的规章制度。
    法律虽然没规定旷几天工可以解除合同法，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。
    解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。对于旷工超过规定的严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的情形。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
    二、临时工旷工一天扣多少个小时
    旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
    三、旷工被开除对以后就业有影响吗
    因旷工被开除对就业会有一定影响。
    旷工，指无正当理由，不请假或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工被开除，相关文件会被送往社会保险机构，也会存入个人档案，劳动者再求职的时候，用人单位会因为不守纪律个人史有所保留，影响录用。
    【本文关联的相关法律依据】
    《工资支付暂行规定》第十六条主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，可按劳动合同法第三十八条(二)款规定解除合同。