公司配的电脑离职后应该归还吗

    需要归还。一般来说，对于离职员工以各种理由占有单位的财产，属于非法占有行为，公司可以通过法律途径维护自身权益，如有必要，可以提起劳动仲裁、法院诉讼，通过法律途径解决。
    离职前电脑上的文件怎么处理
    一、私人文件
    私人文件有用的则用 U 盘拷走，或者是上传到自己个人的云盘上。没用的，删除。请注意，简单的删除是不可靠的（简单删除即删除后再清空回收站），如果文件没有被覆盖，则有很大几率恢复出来。如果想无后顾之忧，建议用专门的软件彻底清除。现在，不少安全软件都集成了相应的文件粉碎功能，能够将文件安全地彻底地删除，你可以酌情使用。
    二、公司相关文件
    建议花点时间将其归类整理好，然后联系你的主管或负责人，询问他们如何处理。如果主管没有权限处理或拿不定主意的，建议等待更高级别主管的答复。在此期间，耐心是最重要的，切不可因为急于走人而一声不吭将其删掉，或丢在那里听之任之。
    三、同事相关文件
    建议联系当事人酌情处理。在这儿需要提醒的是，在联系当事人时，注意场合和地点，有些内容可能涉及隐私，当事人并不想在公开场合处理。
    离职清空电脑属于什么行为
    如果一些公司的重要资料在电脑上储存，故意将其删除肯定是不对的，另外电脑是公司的，是公司配发给生产工具，只有使用权，而没有支配权，不能毁坏使用的电脑，包括软件和硬件以及资料。一切与工作有关的资料都属于公司，正常文件归纳整理是可以的，但是离职销毁所有工作的资料，就是没有履行离职交接义务。
    相关法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    法律依据
    《刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
    
     该内容由 嵇小函律师 和 律说律答 共创回答