因为业绩不好被辞退？

    律师解析：
    工伤的补助是一次性的，不是每年都有，并且必须要评定等级在1到10级的，才有补助，没有评定上等级的没有补助，除了伤残补助外，工伤5到10级的，辞去工作，或者合同到期，可以领取一次性医疗补助和就业补助，如果1到4级的，退出岗位，按月领取伤残津贴，直到退休，如果是5到6级 ，单位不能安排工作的，可以退出岗位，按月领取伤残津贴，直到退休，7到10级，一次性补助后应该继续照常工作
    【法律依据】：
    《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
    （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
    （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
    （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
    职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。