几个月没有出业绩老板可以随便降工资吗

    公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付奖金或提成，但扣劳动者工资是违法行为。劳动者有三种途径要求支付工资：1.投诉给当地劳动监察部门；2.申请仲裁，要求支付工资；3.有欠条可以起诉到法院要求支付。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》和《工资支付暂行规定》。劳动行政部门有权监察工资支付情况，违法行为可被责令支付工资、经济补偿和赔偿金。
    法律分析
    【法律意见】公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
    3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
    结语
    根据《劳动争议调解仲裁法》和《工资支付暂行规定》，用人单位扣劳动者工资是违法行为。劳动者有权要求支付工资，可以通过劳动监察投诉、劳动争议仲裁或法院起诉等途径维护自身权益。用人单位应按时支付工资，不得克扣或拖欠。违法行为将面临劳动行政部门的处罚和赔偿责任。劳动者应积极维权，确保自身合法权益得到保障。
    法律依据
    中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。