北京税后工资如何计算

    工资税后总额＝总工资（含税）－应纳个人所得税税额。应纳个人所得税税额＝（扣除险金等项目后的月收入额－基本减除费用）×适用税率－速算扣除数。
    扩展材料
    举两个例子
    ①小明每个月的工资为30000元（扣除险金等项目后的月收入额），那么他应纳个税所得税＝（30000－5000）×25％－2660＝3590元
    所以工资税后总额＝30000元－3590元＝26410元
    ②小红每个月的工资为8000元（扣除险金等项目后的月收入额），那么他应纳个税所得税＝（8000－5000）×3％＝90元
    所以工资税后总额＝8000元－90元＝7910元
    一、企业为什么不谈税后工资而说税前的
    1、在企业中的其他福利是以税前工资为基数的。比如：五险一金（有些企业可能不是这样），加班费等。
    2、税前工资包含五险一金中员工需要交纳的部分以及个税，这2部分是缴纳给政府的，是个人需承担的义务。公司将税前工资发给员工，员工再缴纳给国家，是这样一个顺序。
    3、同行都在谈税前工资，拿出来看，会更显竞争力。
    4、员工只关注税后工资是很大的误区，五险一金及其他福利是与自身非常息息相关的。
    二、税后工资的计算公式是什么
    税后收入＝税前收入－（个人社保缴费＋公积金缴费）－个人所得税，其中：
    个人所得税＝（应纳税所得－扣除标准）＊适用税率－速算扣除数
    应纳税所得＝税前收入－（个人社保缴费＋公积金缴费）
    个人所得税的具体内容：
    1、养老保险（个人）按工资总额8％，单位按工资总额的22％；
    2、生育保险（单位）按工资总额的0．6％；
    3、工作保险（单位）按工资总额的2％；（可能企业全部承担或单位、个人各负担1％，看企业怎么规定的）
    4、住房公积金（个人）工资总额的8％－12％，企业部分按工资总额的8％－12％，具体比例在此范围内企业自定；
    5、个税：个人工资总额减去个人负担的个人负担的三项基金后减去1600元，作为个税基数。