2280基本工资怎么算

法律援助

    基本工资2280元.每个星期休息一天.2280的底薪平时加班是19.66元每小时,周末加班是26.21每小时,节假日加班是39.31每小时。算法是先算出正常上班的时薪为2280÷21.75÷8=13.10元每小时,平常加班是1.5 倍时薪13.1×1.5=19.66元每小时,周末加班是2倍时薪13.1×2=26.21元每小时,节假日3 倍时薪13.1×3=39.31元每小时
    工资组成
    正式工工资(月综合工资=底薪+加班费+工厂福利),一般厂里正式工都需要缴纳社保,比如:某厂底薪2280元/月,加班费2000元/月,工厂全勤奖150元/月,餐补260元/月,在保证全勤的情况下,扣除每月社保和住宿费、水电费,就是本月工资。
    小时工分为长期小时工和短期小时工。长期小时工就是常年在厂打工,合同期比较长;短期小时工一般为3个月、6个月工期。大多数工人进厂都会选择短期小时工工资高,农忙时段又不耽误回家干活,比如:年后2月中旬进厂在厂里工作3个月,合同到5月中旬刚好赶上收麦子的阶段,农忙完又不耽误外出挣钱。
    小时工的工资是按小时计算(小时工月工资=小时单价×每月总工时),比如:某厂小时工单价20元/小时,一天工作10小时,一个月上26天班,那月综合工资为5200元,如果厂里不包住,扣除住宿费、水电费和保险等,剩余的基本就是本月到手工资。
    派遣工的工资组成,分为计时、计件、综合计算。计时就是按小时计算,和上面讲的小时工一样。计件就是按件计算,这里一般指无底薪纯计件,底薪基础上的计件,我们归为综合计算。综合计算就是和正式工工资算法类似,在底薪+福利补贴基础上,计时算加班费或计件算考核绩效。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动法》第四十六条
    工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资