劝退和开除是不是一个意思

    在劳动法中，劝退和开除的区别如下：辞退和开除是一个意思，是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性。
    劝退，是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法，有协商之意，强制性更弱一些。
    如果劳动者同意了用人单位的劝退，那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。
    一、合同到期可以申请失业金吗
    劳动合同到期终止，属于非本人自愿中断就业，并同时满足以下两个条件的，是可以领取失业金的：
    1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
    2、已经进行失业登记，并有求职要求的。
    “非因本人意愿中断就业”包括下列情形：
    1、劳动合同终止的。
    2、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
    3、由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。
    4、被用人单位解除劳动合同的。
    5、劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。
    6法律、法规、规章规定的其他情形。
    【本文关联的相关法律依据】
    《劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。