人事股负责什么样的

    是县级教育局的一个股室股就是中国行政级别里最小的一级，股、科、处、局（厅、司属平级）、部（包括省级）市级教育局里就是人事科，省级教育局里就是人事处教育局人事股职责负责办理教师的离退休、认定接续工龄、遗属补助、调资晋级、聘用、辞退、调配、考核等手续。
    负责核算各学校人事编制。负责教育系统权限内校长的培训、考核、聘任等方面的有关工作。负责师范类本科生就业指导和就业改革工作。负责支边教师下派和管理工作。负责教育系统各级专业技术职务的推荐评审工作。负责人事档案管理和人事统计工作。人员档案管理、考勤(各级打卡记录，配合财务算员工的工资)、社保办理、入离职手续、调薪转正手续等等招聘(面试邀请、面试考试、招聘人员)培训(员工培训、在职培训、岗前培训)绩效(员工绩效考核)企业文化(员工文化一类)组织。即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。计划。即预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。
    人员的配备和使用。即按照工作需要，对工作人员进行录用、培训管理、调配、绩效管理、奖惩、安置等。培训。即帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。工资福利。即根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。政治思想工作。即通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。人事管理研究。即对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。公司人事部门工作职责：负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理。负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。
    人事股工作条件
    1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
    2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
    3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
    4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
    5、了解国家各项劳动人事法规政策；
    6、吃苦耐劳工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
    7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
    、法规规定的其他条件。
    【法律依据】：
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第五十七条
    劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
    第六十六条
    劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
    第六十七条
    用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。