人事股应该是负责什么

    是县级教育局的一个股室 股就是中国行政级别里最小的一级，股、科、处、局（厅、司属平级）、部（包括省级） 市级教育局里就是人事科，省级教育局里就是人事处 教育局人事股职责 负责办理教师的离退休、认定接续工龄、遗属补助、调资晋级、聘用、辞退、调配、考核等手续。
    负责核算各学校人事编制。 负责教育系统权限内校长的培训、考核、聘任等方面的有关工作。 负责师范类本科生就业指导和就业改革工作。 负责支边教师下派和管理工作。 负责教育系统各级专业技术职务的推荐评审工作。 负责人事档案管理和人事统计工作。人员档案管理、考勤(各级打卡记录，配合财务算员工的工资)、社保办理、入离职手续、调薪转正手续等等 招聘(面试邀请、面试考试、招聘人员) 培训(员工培训、在职培训、岗前培训) 绩效(员工绩效考核) 企业文化(员工文化一类) 组织。即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。 计划。即预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。
    人员的配备和使用。即按照工作需要，对工作人员进行录用、培训管理、调配、绩效管理、奖惩、安置等。 培训。即帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。 工资福利。即根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。 政治思想工作。即通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。 人事管理研究。即对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。 公司人事部门工作职责： 负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理。 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。
    人事股工作条件
    1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
    2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
    3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
    4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
    5、了解国家各项劳动人事法规政策；
    6、吃苦耐劳工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
    7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
    、法规规定的其他条件。
    【法律依据】：
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第五十七条
    劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
    第六十六条
    劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
    第六十七条
    用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。