人力资源是中介吗

    人力资源不是中介。
    人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。
    人力资源是企业实现绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：
    1、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；
    2、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；
    3、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；
    4、重视并促进团队合作；
    5、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；
    6、在培训和教育方面给予巨大的投资；
    7、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；
    8、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。
    学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：
    1、人力资源规划；
    2、招聘与配置；
    3、培训与开发；
    4、绩效管理；
    5、薪酬福利管理；
    6、劳动关系管理。
    诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
    【法律依据】
    《人力资源市场暂行条例》
    第十五条 公共人力资源服务机构提供下列服务，不得收费：
    （一）人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布；
    （二）职业介绍、职业指导和创业开业指导；（三）就业创业和人才政策法规咨询；
    （四）对就业困难人员实施就业援助；
    （五）办理就业登记、失业登记等事务；
    （六）办理高等学校、中等职业学校、技工学校毕业生接收手续；
    （七）流动人员人事档案管理；
    （八）县级以上人民政府确定的其他服务。