人力资源是中介吗

法律援助

    人力资源不是中介。
    人力资源管理,又称人事。人事管理是为实现一定的目标,对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。
    人力资源是企业实现绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争,其人力资源管理表现出以下几方面的特征:
    1、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来;
    2、工作和职位的设计应有助于促进企业创新;
    3、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应;
    4、重视并促进团队合作;
    5、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队;
    6、在培训和教育方面给予巨大的投资;
    7、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境;
    8、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。
    学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:
    1、人力资源规划;
    2、招聘与配置;
    3、培训与开发;
    4、绩效管理;
    5、薪酬福利管理;
    6、劳动关系管理。
    诠释人力资源管理六大模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
    【法律依据
    《人力资源市场暂行条例》
    第十五条 公共人力资源服务机构提供下列服务,不得收费:
    (一)人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布;
    (二)职业介绍、职业指导和创业开业指导;(三)就业创业和人才政策法规咨询;
    (四)对就业困难人员实施就业援助;
    (五)办理就业登记、失业登记等事务;
    (六)办理高等学校、中等职业学校、技工学校毕业生接收手续;
    (七)流动人员人事档案管理;
    (八)县级以上人民政府确定的其他服务。