人力资源部部长有权吗？

    法律分析：
    （1） 对公司编制内招聘有审核权。
    （2） 对公司员工手册有解释权。
    （3） 有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。
    （4） 对限额资金的使用有批准权。
    （5） 有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。
    （6） 对所属下级的工作有指导、监督、检查权。
    （7） 有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。
    （8） 对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。
    （9） 有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。
    法律依据：
    《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》
    第九条 地方各级人民政府行政机构的设立、撤销、合并或者变更规格、名称，由本级人民政府提出方案，经上一级人民政府机构编制管理机关审核后，报上一级人民政府批准；其中，县级以上地方各级人民政府行政机构的设立、撤销或者合并，还应当依法报本级人民代表大会常务委员会备案。
    第十条 地方各级人民政府行政机构职责相同或者相近的，原则上由一个行政机构承担。行政机构之间对职责划分有异议的，应当主动协商解决。协商一致的，报本级人民政府机构编制管理机关备案；协商不一致的，应当提请本级人民政府机构编制管理机关提出协调意见，由机构编制管理机关报本级人民政府决定。
    第十一条 地方各级人民政府设立议事协调机构，应当严格控制；可以交由现有机构承担职能的或者由现有机构进行协调可以解决问题的，不另设立议事协调机构。为办理一定时期内某项特定工作设立的议事协调机构，应当明确规定其撤销的条件和期限。
    第十二条 县级以上地方各级人民政府的议事协调机构不单独设立办事机构，具体工作由有关的行政机构承担。
    第十三条 地方各级人民政府行政机构根据工作需要和精干的原则，设立必要的内设机构。县级以上地方各级人民政府行政机构的内设机构的设立、撤销、合并或者变更规格、名称，由该行政机构报本级人民政府机构编制管理机关审批。