企业退休工资太低

    

法律主观：
    

    企业职工退休后就成为退休人员了，就可以按照规定享受退休工资了，退休工资的计算是有标准的。一、企业退休最低工资标准是多少？退休人员领取退休工资没有最低标准，退休人员每月领取的基本养老金遵循一个原则，就是多缴多得，长缴多得。如果企业职工想办理退休，那必须满足两个条件，一个是养老保险缴费满15年，另外一个条件就是到法定退休年龄办理退休。在此之前我认识一位企业退休人员工龄只有15年，每月领取600多元养老金，大家觉得这是最低标准吗？也就是说，企业退休后，每个月最低养老金标准是多少钱可以计算的，接下来我们举一个例子，有一位企业退休人员，工龄15年，一直按60%标准缴纳社保，养老金最低领多少钱？企业退休人员养老金主要包括两个部分，一部分是基础养老金，另外一部分是个人账户养老金。根据养老金计算公式：基础养老金=（退休时上年度在岗职工月平均工资+退休时上年度在岗职工月平均工资×平均指数）÷2×缴费年限×1%个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数假设这位企业退休人员所在地社会平均工资是7299元，养老保险个人账户余额是65000元，60岁退休计发月数是139,缴费指数是0.6,根据相关数据就可以计算企业退休人员领取养老金待遇。基础养老金=7299（1+0.6）÷2×15×1%=875元；个人账户养老金=65000÷139=467元；最后这位企业退休人员每月领取最低工资也就是基本养老金一共是1342元。二、退休工资没同事多是怎么回事？网友提问：我2016年退休，单位有工龄比我少3年。在职工资比我低300元，就因为他岁数比我大。早退休一年，现工资多了我500元？律师回复：劳动者符合退休条件，依法办理退休手续后，劳动者就养老保险金发放存在疑问的，劳动者可以到当地的社保局进行详细了解，确定详细的问题所在，有针对性的解决问题，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
    

法律客观：
    

    《 社会保险 基金会计制度》 第二十五条 企业职工基本 养老保险 基金支出包括养老保险待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。 养老保险待遇支出包括基本养老金、医疗补助金、丧葬补助金和 抚恤金 、病残津贴。 基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和支付给《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号)实施前已经离休、退休和退职人员的离休金、 退休金 、退职金、补贴。个人账户养老金包括按月支付的个人账户养老金支出以及个人账户一次性支出。个人账户一次性支出指参加企业职工基本养老保险的个人由于死亡、出国(境)定居等情况下退还其本人个人账户资金额的支出。 医疗补助金指按规定支付已纳入企业职工基本养老保险基金开支范围的离休、退休、退职人员的 医疗费用 。 丧葬补助金和抚恤金指用于已纳入企业职工基本养老保险基金开支范围的参保人员因病或非因工死亡后的丧葬补助费用及其遗属的抚恤费用。 病残津贴指按国家规定标准对未达到法定 退休年龄 时因病或非因工致残完全 丧失劳动能力 的参保人员发放的基本生活费。 从企业职工基本养老保险基金中抵扣重复领取的城乡居民基本养老保险待遇支出从其他支出中列支。