北京高温补贴发放标准

    北京市人民政府规定的高温补贴的标准是120元到180元，比如在室外工作每个月的高温补贴最少不能低于180元，如果在室内工作，可是工作环境的温度也在33℃以上的话，高温补贴标准最低是120元，用人单位不能以防暑降温饮料代替高温补贴。
    高温期间公司有哪些防暑降温措施?
    在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：
    (一)用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：
    1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;
    2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;
    3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
    (二)在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
    (三)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
    (四)因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
    总的来说，用人单位在夏季除了要做好一些必要的防暑降温措施之外，也必须按照当地人民政府的规定给职工发高温补贴，发高温补贴不是用人单位给予员工的福利，是国家法律制度强制性规定的，符合法定条件却没有领到高温补贴的员工，可以到当地劳动行政主管部门投诉。
    法律依据
    《国家卫生计生委办公厅关于做好高温天气医疗工作的通知》第一条、各级卫生计生行政部门和各级各类医疗机构要高度重视高温天气医疗工作，切实加强组织领导，认真部署，做好医疗资源调配和门急诊工作安排。