孕妇保护法

    法律分析：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、 哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
    第四十五条 怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。