我没有毕业，但是我在外面找工作，不是实习，可以申请劳动仲裁吗？

    实习期间劳动者与用人单位没有劳动关系，所以无法申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议仲裁委员会只受理劳动关系相关的争议，而实习期间的争议不属于劳动争议的范畴。
    法律分析
    无法申请劳动仲裁。实习期间劳动者与用人单位不存在劳动关系。他们之间发生的争议不属劳动争议，不适用劳动法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会不能受理。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    （一）因确认劳动关系发生的争议；
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    拓展延伸
    未完成学业的人是否有资格向劳动仲裁机构申请劳动纠纷解决？
    未完成学业的人在寻找工作时，虽然没有毕业证书，但仍然可以申请劳动仲裁解决劳动纠纷。劳动仲裁机构并不要求申请人必须具备学历或毕业证书，而是根据劳动法规定，保障每个劳动者的权益。无论是实习还是正式工作，只要遇到劳动纠纷，都可以向劳动仲裁机构申请解决。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和双方的证据，公正、公平地进行裁决。因此，即使没有毕业证书，您仍然有权利向劳动仲裁机构寻求劳动纠纷解决。请确保您收集到的证据充分且可信，以增加您申请劳动仲裁的成功率。
    结语
    根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，实习期间劳动者与用人单位之间的争议不属于劳动争议，无法申请劳动仲裁。劳动仲裁机构仅适用于劳动关系发生的争议，包括劳动合同、离职、工资等方面的纠纷。因此，对于实习期间的纠纷，建议双方通过其他途径解决。劳动仲裁机构将继续保障每个劳动者的权益，无论是否持有毕业证书。请确保收集到的证据充分可信，以便在解决劳动纠纷时提供支持。
    法律依据
    中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
    中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。