工厂强留员工，如何应对？

    劳动者可以按规定辞职无需用人单位批准，提前通知用人单位即可解除劳动合同。试用期内，提前三日通知也可解除合同。如公司不同意解雇，可向劳动争议调解委员会申请调解；若调解失败，一方可申请劳动争议仲裁。
    法律分析
    劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如公司一直不放人，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    拓展延伸
    应对工厂强留员工的法律措施和权益保护
    应对工厂强留员工的法律措施和权益保护包括多个方面的应对措施。首先，员工可以咨询专业律师或劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护措施。其次，员工可以通过与工会或劳工组织合作，争取集体谈判权益保护。此外，员工还可以寻求法律救济，如提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。同时，员工应保留相关证据，如工作时间记录、工资单等，以便在需要时提供证据支持。最重要的是，员工应保持合法、理性和有组织的行动，以确保自身权益得到妥善维护。
    结语
    在面对工厂强留员工的情况下，员工应采取多种法律措施和权益保护措施。首先，咨询专业律师或劳动法律顾问，了解自身权益和法律保护措施。其次，与工会或劳工组织合作，争取集体谈判权益保护。此外，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律救济手段，维护合法权益。同时，保留相关证据以支持自己的主张。最重要的是，行动要合法、理性和有组织，确保权益得到妥善维护。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。