怎样挤走不满意员工

    作为用人单位不能随意开除员工，但员工有严重违反相关规章制度给公司造成损失的是可以依法开除的。
    一、员工病假多久可以开除
    劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同；原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
    1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
    2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
    二、辞退和开除的区别
    1、两者性质不同：
    开除属于《公务员法》规定的行政处分当中的最高处分，分别为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。能够被做出开除处分的公务员一般是是违反了行政纪律，且情节较为严重，一般需要同时承担相应的法律责任。
    而辞退则是指机关依照法律、法规规定，解除与公务员的任用关系。被辞退的公务员仅是有不适合继续留任的情形，被辞退后，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。
    2、两者的后果不同：
    被开除的公务员一般需要同时承担相应法律责任，且终身不能再成为公务员。
    被辞退的公务员则没有这么严重的后果，根据公务员招录考试要求的不同，一般禁考3－5年。