如何在合同期不满时留住员工？

    员工离职需注意以下情况：1.试用期内提前3天通知用人单位，转正后提前30天书面通知；2.根据《劳动合同法》38条，劳动者可立即解除合同，要求支付剩余工资和补偿金；3.用人单位不得拖欠工资，可申请劳动仲裁；4.未提前30天离职且不符合38条，劳动者需赔偿用人单位的经济损失和招聘费用。
    法律分析
    员工提出离职通常有如下情况：
    1.试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。
    2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；
    3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在劳动纠纷可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁
    4.没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
    拓展延伸
    如何提高员工保留率并增强企业人才稳定性？
    提高员工保留率并增强企业人才稳定性是每个企业都追求的目标。首先，建立积极的工作环境和文化，提供有竞争力的薪酬和福利待遇，以激励员工留在企业。其次，重视员工发展和职业晋升机会，为员工提供培训和成长的机会，让他们感到有发展空间。此外，建立良好的沟通渠道，倾听员工的意见和反馈，及时解决问题和关注员工的需求。同时，提供灵活的工作安排和福利政策，以满足员工的个性化需求。最后，建立有效的绩效评估和奖励机制，公平公正地评价员工的工作表现，并给予适当的奖励和认可。通过综合的措施，可以提高员工保留率，增强企业的人才稳定性。
    结语
    员工离职时，需根据不同情况采取相应措施。在试用期内，提前三天通知用人单位即可办理离职手续；转正后，提前三十天书面通知用人单位即可。若用人单位存在《劳动合同法》38条情况，劳动者可立即解除合同，要求支付剩余工资和经济补偿金，并办理离职手续。用人单位不得拖欠工资，若存在劳动纠纷，可向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。未提前30天离职且无《劳动合同法》38条情况，则劳动者违法，用人单位可要求承担经济损失。为提高员工保留率和企业稳定性，需营造积极工作环境、提供竞争力薪酬和福利、重视员工发展机会、建立良好沟通渠道、提供灵活工作安排和福利政策，并建立有效的绩效评估和奖励机制。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。