我是一名在职教师，已经工作了两年，但签订的合同是五年的服务期，现在辞职需要支付违约金
法律援助服务期不满五年辞职，劳动者需承担违约责任。若劳动合同中未约定违约金或约定不明，用人单位主张违约金不足依据。法院认定无效的违约金条款，超出培训费用部分对劳动者无约束力。《劳动合同法》第二十二条规定，提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违约应支付违约金，但不得超过培训费用。长期服务期应提高劳动报酬。
法律分析
服务期不满五年辞职，劳动者需要承担违约责任。服务期以用人单位与劳动者订立相关条款为前提，如果用人单位与劳动者订立的服务期合同中未约定违约金条款或约定不明，事后双方又未达成违约金补充条款或协议，则用人单位向劳动者主张服务期违约金依据不足。
另外，劳动合同中的服务期违约金条款若经法院认定无效，如约定的违约金数额超出了用人单位提供的培训费用，则超出部分对劳动者没有法律约束力。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
拓展延伸
辞职合同：违约金支付规定与解释
辞职合同中的违约金支付规定是指在职教师辞职时需要支付的违约金金额及支付方式的规定。根据该合同，教师在签订五年服务期的合同后，如果在服务期内提前辞职，就需要支付违约金作为补偿。违约金的支付金额通常是根据教师在职时已经工作的年限来计算的。此外，合同还会明确规定违约金的支付方式和时间。违约金的目的是保护学校的合法权益，防止教师过早离职对学校造成不利影响。教师在辞职前应仔细阅读合同中的违约金支付规定，并按照合同约定履行支付义务。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，劳动者违反服务期约定需要支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且在违约时支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，如果劳动合同中的服务期违约金条款经法院认定无效，超出用人单位提供的培训费用的部分对劳动者没有法律约束力。劳动者在辞职前应仔细阅读合同中的违约金支付规定，并按照合同约定履行支付义务，以保护双方的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
