就是问一个问题，就是小时工干快一个月了干不下去了，要工资说没干到一个月扣工资什么的?

    用人单位扣除劳动者工资的额度不得超过劳动者当月工资的20%，且不得低于当地月最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者的工资应当按约定日期支付，不得克扣或无故拖欠。若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，赔偿金额可从劳动者工资中扣除。
    法律分析
    老板扣工资，若是属于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从工资扣除部分，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位不得克扣劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    拓展延伸
    小时工工作不满一个月，是否应该获得完整工资？
    根据劳动法的规定，小时工作不满一个月的情况下，是否应该获得完整工资，取决于雇佣合同的具体约定以及相关法律法规。一般情况下，如果雇佣合同没有明确规定工作满一个月才能获得完整工资，那么小时工即使工作不满一个月，也应该按照约定的工资标准支付相应的报酬。然而，如果合同明确规定了工作满一个月才能获得完整工资，那么雇主可能有权根据合同条款扣除部分工资。在任何情况下，建议您与雇主协商并参考相关法律法规，以确保自身权益得到保护。请注意，此回答仅供参考，具体情况可能因地区和合同条款而有所不同。
    结语
    根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条的规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。然而，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按劳动合同约定要求赔偿，并可从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。根据合同具体约定和相关法律法规，小时工作不满一个月的工资支付情况可能有所不同，请与雇主协商并咨询相关法律专业人士以保护自身权益。
    法律依据
    中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （三）安排加班不支付加班费的；
    （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。