中午上班算加班吗

    中午休息时间是否算加班要根据公司的具体规定来决定。工作时间又称劳动时间，国家相关法律并没有明确规定午餐时间工作是否应该算入工作时间，只是规定了职工每天工作不能超过八小时，超过的要给予员工加班费。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。
    一、周末加班工资如何计算
    周末加班工资如何计算，需要分情况进行讨论：
    1、周末安排劳动者加班但是用人单位又没有安排补休的，需要支付的法定公休日加班工资是日工资的2倍；
    2、周末安排劳动者进行加班，且用人单位已经安排了补充休息的时间，则劳动者不能要求用人单位提供2倍工资。
    一、上班时间超过8小时没有加班费违法，具体情况如下：
    1、超过8小时还工作属于加班，用人单位应该给加班费，如果不给，这种行为属于违法；
    2、根据我国相关法律规定，国家规定劳动者每日工作时间不超过八小时。用人单位安排劳动者延长工作时间的，要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
    二、公司要求员工加班，员工是否可以拒绝需要分情况进行判断：
    1、 一般情况下，员工可以拒绝加班的；
    2、 但是特殊工种跟特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班；
    3、企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。
    总而言之，周末加班工资需要分情况计算，如果非特殊工种跟特殊情况，加班不给加班费，劳动者可以拒绝加班。
    二、企业加班不给加班费违法吗
    企业加班没有加班费违法的。企业需要按照劳动合同法的规定安排劳动时间，超出的时间算是加班，应该支付相应的加班费，不支付加班费的情形下劳动者有权利拒绝加班。企业没有正当理由强制延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
    三、不加班公司罚款是合法的吗
    不加班公司罚款不合法。
    除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。
    根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
    因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    三、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。