十大不安全心理因素具体是什么

    十大不安全心理因素具体是：
    1、投机心理。有时为了抢工期、赶任务、图省事、怕麻烦，工作中省略了一些必要的安全措施，把简化作业程序当作赶工期、抢任务的理由，耍小聪明，投机取巧，施工中违反作业标准司空见惯，结果往往弄巧成拙，由此引发的事故已不鲜见；
    2、侥幸心理。明知违章或此项工作不安全，但是心存侥幸，觉得偶尔违章作业未必就一定会出事故，认为违章作业被抓住了算自己倒霉，没有被发现算幸运，这种事故案例不在少数；
    3、 疲惫心理。经常加班加点，过于频繁的轮班劳动造成过度劳累，或受某种刺激，体力、智力和情绪处于压抑状态，思想不集中，反映迟钝，使人的警觉能力下降，导致身体上的疲劳和心理上的疲惫，对工作产生厌倦情绪，心不在焉，从而引发人为的工作失误，增加事故发生的几率；
    4、自满心理。总认为自己有经验，有能力防止事故发生，骄傲自满，目无章法，听不进不同意见，认为只要业务水平高，安全措施可有可无，低估工作中的困难和问题；
    5、马虎心理。对本职工作的业务知识不感兴趣，抱着大概会干就行了，知道太多也没什么大用的心态，满足于工作的现状和已有的经验，不思进取，会而不精；学习浅尝即止，只是应付考试，对所学的内容不求甚解，会考不会干，因而造成在现实生产中对规章制度不理解、不掌握，岗位技能不高，应变能力不强，不按标准化作业，办事不认真，粗枝大叶，做事丢三拉四；
    6、麻痹心理。对待作业或操作，不去分析可能出现的危险和造成的后果，麻痹大意，认为过去这么做了没有出事，因而对危险分析不足；
    7、 浮躁心理。部分年轻职工对本职工作没兴趣，认为干好干坏都一样，干得不好或许还可以换到另一个工作岗位，因而在工作中始终提不起精神，心态不平衡，轻率、急躁，不按科学程序办事；
    8、懒散心理。在一个工作岗位干得太久了，思想上不知不觉就会产生一种无所谓的心理，养成了一种行动散漫、懒惰的不良习性，不按制度办事，我行我素；
    9、 盲从心理。办事没有主见，人云亦云，特别是发生在老工人和领导者身上的习惯性违章行为，会对周围的人造成潜移默化的消极影响，产生盲从心理；
    10、逆反心理。一些领导干部由于工作方式不当或处事不公，挫伤职工的积极性；职工对领导或工作负责人不满意、不服气、闹别扭，或是认为“标准”与“措施”太繁琐、太束缚人，从而产生消极抵触情绪。
    法律依据：《中华人民共和国精神卫生法》第三十条
    针对普通人群心理健康服务方面的保障内容不够全面和细致，比如对心理咨询师和心理治疗师的准入条件方面并没有明确的规定；对推行心理健康服务水平的提升缺乏细致的界定。