选择哪种方式更明智？

    劳动者入职应立即签订劳动合同，根据法律规定，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。若未及时签订，应在一个月内补办。
    法律分析
    劳动者入职就应该签订劳动合同。法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    拓展延伸
    权衡利弊，做出明智选择
    在面临选择时，我们常常需要权衡利弊，以便做出明智的决策。明智的选择是基于全面的考虑和深思熟虑的结果。首先，我们应该明确目标和价值观，确保选择与我们的长期利益相符。其次，我们需要评估各种选择的优缺点，包括风险、成本和潜在影响。同时，我们也应考虑现实条件和可行性。最后，我们需要依靠理性思维和直觉，倾听内心声音，找到最合适的选择。明智的选择不仅可以避免潜在的后悔，还能为我们带来更好的结果和成长机会。因此，在做出决策时，我们应该充分权衡利弊，以确保我们的选择是明智而明智的。
    结语
    签订劳动合同是劳动者入职的必要步骤。根据法律规定，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未及时订立书面劳动合同，应在一个月内补办。这一规定保障了劳动者的权益，促进了用人单位与劳动者之间的合作关系。在做出选择时，我们应该全面考虑各种因素，确保选择是明智而明智的。
    法律依据
    《劳动合同法》第十条
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第七条
    用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。