一个月4000休息5天工资怎么算

法律援助

    法律分析:看贵司工资规定怎么的,记薪天数是多少。
    如果月工资4000,计薪天数26.4,那么应该是4000+4000/26.4*3*2;
    如果月工资4000,计薪天数30.4,那么应该是4000+4000/30.4*3*2;
    当然,实际操作中,加班时候未必按2倍计算,这个你肯定可以争取的。
    法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:
    (一)计时工资(二)计件工资(三)奖金(四)津贴和补贴(五)加班加点工资(六)特殊情况下支付的工资。
    《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定,工资应当按时、足额支付,不能附加任何不合理条件。