入职手续和合同一样吗

法律援助

    法律分析:入职手续只代表与单位有劳动关系,但是不等于合同。
    入职手续不等于劳动合同,劳动合同一般包括以下:
    (1)劳动合同期限和试用期限;
    (2)工作内容和工作时间;
    (3)劳动报酬和保险、福利待遇;
    (4)生产条件或工作条件;
    (5)劳动纪律和政治待遇;
    (6)劳动合同的变更和解除;
    (7)违约责任;
    (8)当事人约定的其他事项
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。