入职手续和合同一样吗

    法律分析：入职手续只代表与单位有劳动关系，但是不等于合同。
    入职手续不等于劳动合同，劳动合同一般包括以下：
    （1）劳动合同期限和试用期限；
    （2）工作内容和工作时间；
    （3）劳动报酬和保险、福利待遇；
    （4）生产条件或工作条件；
    （5）劳动纪律和政治待遇；
    （6）劳动合同的变更和解除；
    （7）违约责任；
    （8）当事人约定的其他事项
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。