入职需要提供四级证书？

    一、新员工入职流程需要的材料如下：
    1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
    2、一寸免冠照片3张；
    3、身份证原件或户口复印件；
    4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)；
    5、资历或资格证件原件；
    6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；
    7、体检合格证明；
    8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
    二、入职需要提供四级证书吗？
    这需要看劳动者申请的岗位是否对外语能力有要求，有则需要，没有则不需要。且如果需要提供却不能提供的，是不能入职的。
    三、新员工入职流程
    (一)入职准备
    1、人力中心向合格者发送《录用通知书》；
    2、确认新员工报到日期，通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；
    3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作：
    --用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；
    --行政办负责发放办公用品；
    --信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。
    --办理员工工号及出入登记打卡
    (二)入职报到
    1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：--员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
    一寸免冠照片3张；身份证原件或户口复印件；学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)；资历或资格证件原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明；体检合格证明；
    --与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；--建立员工档案、考勤卡；--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；--将新员工移交给用人部门；
    --OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。
    2、用人部门负责的工作--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程
    (三)入职手续
    1、填写《员工履历表》。
    2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
    3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
    4、确认该员工调入人事档案的时间。
    5、向新员工介绍管理层。
    6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
    7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
    8、更新员工通讯录。
    9、签订《劳动合同》。
    (四)入职培训
    1、组织新员工培训。
    2、相应职能专业技术培训
    3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
    (五)转正评估
    1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
    2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
    3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
    4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
    (六)入职结束
    新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。
    《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”。