调动和调离的区别

    调动是用人单位对劳动者工作地点或者岗位进行的改变，是变更劳动合同的情形，而辞职是劳动者解除劳动合同。
    一、搬迁补偿标准孕妇有哪些
    公司地址搬迁是对劳动合同约定的工作地点的变更，属于变更劳动合同。变更劳动合同需要当事人双方协商一致方能成立。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是临时通知的话，就按解除劳动合同的赔偿方法进行赔偿，即根据该员工在该单位工作年限来确定赔偿标准，每满一年赔偿一个月的工资，以此类推。
    二、试用期内解除合同能否要求赔偿
    试用期解除合同可以要求赔偿的情形有：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    （六）用人单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    （七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    （八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
    （十）依照企业破产法规定进行重整的；
    （十一）用人单位被依法宣告破产的；
    （十二）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
    （十三）法律、行政法规规定的其他情形。
    三、什么情况下劳动者可以要求单位支付经济补偿金
    劳动者主张经济补偿的情形有：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    （六）用人单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    （七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    （八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （九）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
    （十）依照企业破产法规定进行重整的；
    （十一）用人单位被依法宣告破产的；
    （十二）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
    （十三）法律、行政法规规定的其他情形。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。