500元如何解决？

    如果公司拖欠500元工资,可以采取以下措施:1.报警;2.寻求帮助;3.申请仲裁;4.提起诉讼。无论采取哪种方式,都应该保留好相关证据,如工资单、邮件通讯记录等,以便后续维权。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应按国家规定足额支付劳动报酬,否则劳动者有权依法维权。
    法律分析
    如果公司拖欠500元工资,可以采取以下措施:
    1. 报警:向当地劳动监察部门或警方报案,要求他们介入调查和解决。
    2. 寻求帮助:咨询当地劳动律师或咨询机构,寻求法律支持和建议。
    3. 申请仲裁:向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司按照合同规定支付工资。
    4. 提起诉讼:如果以上措施无法解决问题,可以考虑向法院提起诉讼,要求公司支付拖欠的工资。
    无论采取哪种方式,都应该保留好相关证据,如工资单、邮件通讯记录等,以便后续维权。
    1.到劳动行政部门举报；
    2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；
    3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    二、拖欠工资起诉需要的证据包括哪些
    拖欠工资起诉需要的证据包括：
    1.能证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系的证据；
    2.能证明用人单位拖欠劳动者工资的证据，包括工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它书面材料。
    拓展延伸
    拖欠工资有诉讼时效吗
    拖欠工资有诉讼时效，一般是三年诉讼时效。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，在法律没有其他规定的情况下，拖欠工资的诉讼时效为三年。同时，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害，以及义务人之日起计算。值得注意的是，自权利人的权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
    结语
    如果公司拖欠500元工资，可以采取多种措施维护自己的合法权益。报警、寻求帮助、申请仲裁或提起诉讼都是可行的选择。无论采取哪种方式，保留好相关证据，如工资单、邮件通讯记录等，以便后续维权。同时，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应按时足额支付劳动者的工资。如果拖欠或未足额支付工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。在拖欠工资起诉时，需要提供能证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系的证据以及能证明用人单位拖欠劳动者工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条、同事证言等。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。