古代官员任期一般几年

    法律分析：郡国守相的任期从西汉前期的“久任”至宣帝年间（前74年-前49年）大致以三年为期。. 东汉前期复归“久任”,然后再次废乱。. 但官员任期制度的完善要等到宋代。. 从宋代开始，官员任职要回避原籍，三年一任，每年一小考，三年一大考，根据考评的成绩来确定职务的升迁任免。. 在清朝，有“万事胚胎，皆由州县”之说。. 有识之士对州县长官的任期予之高度重视。. 乾嘉两朝著名的清吏谢振定（1753-1809年）在《察吏八则》奏折中，对官吏的任期和调动提到：“一州县毋轻吏调。. 官不久于其任，虽敏才未有能裨于地方也
    法律依据：《中华人民共和国党政领导干部选拔任用工作条例》
    第八条 提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：
    （一）提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。
    （二）提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。
    （三）提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。
    （四）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。
    （五）应当经过党校（行政学院）、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。
    （六）具有正常履行职责的身体条件。
    （七）符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》等规定的党龄要求。
    职级公务员担任领导职务，按照有关规定执行。
    第九条 党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。
    破格提拔的特别优秀干部，应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。
    因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第一款第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。
    第十条 拓宽选人视野和渠道，党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用，注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔。地方党政领导班子成员应当注意从担任过县（市、区、旗）、乡（镇、街道）党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔。