人力资源规划的核心意义在于什么

    法律分析：
    人力资源规划的核心意义在于制订人力资源政策。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动法》 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。