女干部女工人如何区分

    法律分析：国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。 从该规定中可以看到，对于女职工法定退休年龄主要以身份进行区分，而身份确定主要以女职工退休前的档案记载为准。 此后，2001年国家经济贸易委员会、人事部和劳动和社会保障部联合发布的国经贸企改 [2001]230号文件中规定：“取消企业行政级别。 企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。 打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。 在管理岗位工作的即为管理人员。 ”该规定的出台，打破了原有的身份区分标准，转为判断女职工是否属于“管理或技术人员”。
    法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。