医院规培期间可以辞职吗

    医院方面辞职和一般企业员工辞职是一样规定的。
    （1）员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
    （2）劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。
    （3）劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。
    （4）工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。
    一、医疗诉讼中医院承担什么举证责任
    （一）医疗单位在为患者诊断、治疗、护理等活动过程中无过错责任的证据。根据证据的规则精神，作为医疗单位必须承担有关因诊断护理过失造成患者死亡、残疾的，器官组织损伤导致严重功能障碍的以及明显人身损害的其他后果的举证责任。
    （二）医疗单位应承担的举证内容。作为医方一旦成为医疗纠纷案中的被告，应提供哪些有效、能有证明力的证据材料？根据医疗单位的特点归纳起来有以下11项内容：
    （1）门诊病历、住院记录；
    （2）体温单、医嘱单、化验单；
    （3）病理资料、医学影像检查资料；
    （4）特殊检查同意书、手术同意书、手术及麻醉记录单；
    （5）护理记录以及国务院卫生行政部门规定的其他病历资料；
    （6）死亡病例讨论记录、疑难病例讨论记录；
    （7）上级医师查房记录、会诊意见、病程记录；
    （8）对输液、输血、注射、药物的检验报告；
    （9）对尸检的病理解剖报告；
    （10）医疗事故技术鉴定结论；
    （11）其他需要提供的有关医疗过程中相关的证据材料。
    二、用人单位是否可以指定医院看病？
    （一）不少用人单位在规章制度中规定了指定医院开具病假证明（指定看病），这样的制度是否有效呢？一般情况下，用人单位指定医院，医院与用人单位建立了长期的合作关系，医院有可能服从单位的意志，在员工确实患病需要休病假的时候，不出具病假证明，损害员工的身体健康权。而且，指定的医院也不是万能的，不可能什么疾病都擅长，指定医院就有可能使员工丧失最佳医疗的机会，使员工权益受损。再者，指定就医也可能影响员工就医的便利性（如：居住在A区，指定医院在B区）。因此，为了尊重和保护员工的身体健康权，员工因患病而到哪家医院看病就诊，应属于员工自由决定的正当权利。
    （二）当然，如果单位的规章制度是依法制定的，并且指定的医院不存在着违反公平性、合理性及便利性的情况，这样的指定是有效的。
    （三）单位可以通过报销看病交通费、提供医疗津贴等福利项目，并规定，只有去指定医院就诊才有这些福利，引导员工去指定医院看病。