在校大学生可以去公司上班吗？

    法律分析：
    1、在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，在校生不具备劳动主体资格，用人单位是否签订劳动合同，双方可以协商确定；
    2、参加工作，对于学历没有太大影响，只要你的各门考试合格，学校即会为你颁发学历证明；
    3、一般情况下，因为不具有劳动者身份，不必缴纳社保；
    4、参加工作后，也可以读研究生。具体其性质根据你的选择确定，分为在职与非在职研究生。其颁发的学历证明，也对应分为在职与非在职研究生学历。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动法》
    第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
    国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
    国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
    第十一条地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
    第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
    第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
    第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
    第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
    文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。