上班得了颈椎病要求公司赔偿

    根据健康中国行动推进委员会办公室召开的新闻发布会，颈椎病、肩周炎、腰背痛、骨质增生和坐骨神经痛被列为劳动者个人应当预防的疾病，尽管它们目前并非法定的职业病，但它们与职业活动有关，未来可能被划为职业病。虽然颈椎病无法享受工伤保险待遇，但法律倾向于保护劳动者的合法权益，劳动者患有严重颈椎病时可以申请“医疗期”法定待遇。
    法律分析
    不是职业病，无法享受工伤保险待遇。健康中国行动推进委员会办公室召开新闻发布会。此次职业健康保护行动将颈椎病、肩周炎、腰背痛、骨质增生、坐骨神经痛列为了劳动者个人应当预防的疾病。这些并不是法定的职业病，但它们都是与职业活动有关的疾病，未来也有可能被列为职业病。尽管颈椎病不算职业病，劳动者自然不能申请工伤认定，但法律倾向于保护劳动者的合法权益，患有严重颈椎病的劳动者不妨申请“医疗期”法定待遇。
    拓展延伸
    颈椎病职业病赔偿标准及程序
    颈椎病是一种常见的职业病，对于受到颈椎病影响的员工，公司应该按照相关的赔偿标准和程序进行赔偿。根据劳动法和相关法规，赔偿标准包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金等。具体的赔偿程序一般包括以下几个步骤：首先，员工应及时向公司报告颈椎病情况，并提交相关的医疗证明和证据；其次，公司将进行核实和评估，确定是否属于职业病，并对员工的伤残程度进行评估；然后，根据评估结果，公司将制定赔偿方案，并与员工进行协商；最后，双方达成赔偿协议后，公司将按照协议支付相应的赔偿款项。对于员工来说，了解职业病赔偿标准及程序，维护自身权益非常重要。
    结语
    职业病保护行动的推进对于劳动者的健康至关重要。尽管颈椎病等疾病尚未被列为法定职业病，但劳动者仍可通过申请“医疗期”法定待遇来保护自身权益。公司应按照相关赔偿标准和程序对受颈椎病等职业病影响的员工进行合理赔偿。了解职业病赔偿标准及程序，对员工维护自身权益至关重要。健康中国行动将进一步推动职业健康保护，为劳动者提供更全面的保障。
    法律依据
    《卫生计生委等4部门关于印发的通知》第六条中暑、白内障、航空病都属于职业病，却没有将颈椎病纳入职业病范围之内。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》强调，劳动者患病（职业病除外）或非因工负伤，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，在此期间用人单位不得解除劳动合同。