二类卡能当工资卡么

    可以。二类可以当工资卡，但是一般不建议这么做。二类卡的限制包括每天存进取出只能各自一万，一年总发生额不能超过二十万，如果说用户的工资超过一万，或者年限超过二十万，那么使用二类卡时就会受到限制，这样可能会导致用户收不到工资。
    二类账户交易限额如下：
    1.银行官方规定，二类账户单笔和日累计交易限额均为10000元，投资理财类购买、信用卡还款交易没有限额控制，虚拟二类账户向已绑定的一类户转账，转出金额不能超过此一类户转入资金的1.1倍；
    2.使用二类实体储蓄卡办理取款、与非绑定账户之间转账、消费、缴费、保险、第三方存管、银期转账、银衍转账、批量代扣等交易，均受每卡日累计1万元、年累计20万元的限制。
    批量代发工资入账、归还本人贷款、本人信用卡还款、与绑定一类账户间的转账不受额度限制。
    一类户是全功能账户，可以办理存款、转账、消费缴费、购买投资理财产品、支取现金等，使用范围和金额没有特殊限制。
    个人的工资收入、大额转账、银证转账，以及缴纳社保等业务应当通过一类卡办理。但每个人在不同的银行只能办理一张一类卡。
    二类卡可以办理存款、购买投资理财产品等金融产品、限额消费和缴费、限额向非绑定账户转出资金业务。经银行柜面、自助设备加以银行工作人员现场确认持卡人身份的，还可以使用二类卡办理存取现金、非绑定账户资金转入业务，可以配发银行卡实体卡片。
    三类卡的限就更多一些，是专门用来小额度消费的卡，并且限定了卡里面最高有多少余额，我们平时使用的时候可以用来绑定一些移动支付的工具。这种卡就可以很好的防止被人盗刷，也可以减少手机支付失误带来的损失。
    每人在同一银行只能办理一个一类账户，一二三类账户个数不超过四个。但是社保卡、军保卡不包括在其中！社保卡、军保卡可享受一类账户功能，且不影响其办理一类账户，但是很多银行需要对社保卡、军保卡账户类型进行处理后才能办理一类账户，一般处理为其他类账户。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。