如何提高劳动报酬？

    劳动者可申请劳动仲裁，要求按时支付工资。可先协商解决，如不行可向劳动行政部门举报，要求支付拖欠工资及经济补偿金。也可直接申请劳动仲裁，要求公司履行义务。如对仲裁结果不满意，可在15天内向法院起诉。工资必须按约定日期支付，节假日或休息日需提前支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的可按相应周期支付。
    法律分析
    劳动者可以申请劳动仲裁。根据我国相关法律的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    在厂里干了三天不给工资怎么办
    在厂里干了三天不给工资可以通过以下途径解决：
    1、协商解决。
    2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
    公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
    3、直接申请仲裁。
    搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    根据《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    拓展延伸
    增加工资的有效方法
    增加工资的有效方法可以通过以下途径实现。首先，积极提升自己的职业能力和技能水平，通过学习进修、参加培训等方式不断提升自身的专业素养，从而增加自己的市场竞争力。其次，积极争取升职机会，通过展现出色的工作表现和积极的工作态度，争取升职的机会，从而获得更高的职位和薪资待遇。此外，可以积极参与公司内部的项目和任务，展现自己的价值，争取获得额外的奖励和福利。另外，可以考虑寻找其他公司的工作机会，通过跳槽来实现薪资的增加。最后，与上级或人力资源部门进行积极沟通，表达对工资的期望和诉求，争取薪资的调整和提升。总之，通过不断提升自身能力、争取升职机会、积极参与项目、寻找新的工作机会以及与公司进行沟通，都是增加工资的有效方法。
    结语
    劳动者在遇到厂里不支付工资的情况下，可以采取以下途径解决：首先，可以尝试与雇主协商解决，明确要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向劳动行政部门举报，寻求劳动监察部门的介入和调解。此外，劳动者还可以直接申请劳动仲裁，搜集相关证据并向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司履行支付工资的义务。如果对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后15天内向人民法院提起诉讼。根据我国相关法律规定，劳动者有权获得按时支付的工资，雇主不得克扣或无故拖欠工资。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所谓工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
    《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。