什么情况下可以签订就业协议

    一、什么情况下可以签订就业协议
    1、以下情况下可以签订就业协议：
    （1）毕业生找到的接收单位是实行股份制改造的国有企业，实行聘用制的事业单位；
    （2）毕业生找到的接收单位是某些经济发达地区的外资、合资等非国有经济单位；
    （3）毕业生找到的接收单位是民营、民办、个体、乡镇、区街非国有经济单位。
    2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
    【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第十一条
    【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
    二、签订就业协议的流程是什么
    签订就业协议的流程如下：
    1、由毕业生本人填写就业协议书内本人填写的内容；
    2、转交给用人单位，用人单位签署意见并加盖单位公章；
    3、由用人单位或毕业生本人将就业协议书交至学校，签署意见并加盖公章；
    4、将就业协议书分为四份，毕业生、用人单位各留一份，学校留两份。