暑假招童工犯法吗

    暑假招童工是犯法的。法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。如果是文、体或特种工艺行业招聘录用不满十六周岁的人，是允许的，但是一定要遵守国家相关的【法律法规】，并且一定要保障其接受义务。
    雇佣童工处罚标准是什么：
    1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元；
    2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元；
    3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300-600元；
    4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600-1200元。
    【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第十五条
    禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
    第九十四条
    用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。