暑假工招童工犯法吗

    法律分析：法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。法律一方面严格禁止使用童工，另一方面又规定由学校组织不满16周岁未成年人参加的社会实践劳动不属于使用童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 一、招童工罚款标准：
    1、使用童工从事营利性生产劳动，每一名童工，处以罚款600～1200元。
    2、使用童工从事家庭服务性劳动，每一名童工，处以罚款300～600元。
    3、监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正，处以罚款300～600元。
    4、为未满十六周岁未成年人介绍职业，每介绍一名童工，处以罚款600～1200元。 二、在原罚款标准基础上再加重罚款三倍的暑假工情形：
    1、数次(两次及其以上，下同)使用童工的;
    2、长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;
    3、数次介绍或者一次介绍多名童工的;
    4、数次为童工出具假证明的。
    法律依据：《就业服务与就业管理规定》第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为：提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告;扣押被录用人员的居民身份证和其他证件;以担保或者其他名义向劳动者收取财物;招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员;招用无合法身份证件的人员;以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。