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    劳动合同备案的主旨是，用人单位在与劳动者签订劳动合同后，需要按照规定的时限和程序向劳动保障行政部门进行登记备案。初次劳动合同登记备案和劳动合同变更登记备案分别有不同的要求和流程。劳动合同的备案与当地政策和实际情况相关，用人单位应按法律规定执行，避免劳动纠纷的发生，必要时可向当地劳动局申请仲裁。
    法律分析
    办理劳动合同备案的情况分为除此劳动合同登记备案和劳动合同变更登记备案：
    (一)初次劳动合同登记备案：
    1、用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起30内日、新成立的用单位应当在工商注册后30日内，到劳动保障行政部门进行劳动合同登记备案。
    2、用人单位填写《劳动合同备案表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。
    3、劳动保障行政部门经审查核实后，在《劳动合同备案表》相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册上签注“已登记”字样，并加盖“劳动合同备案专用章”。
    (二)劳动合同变更登记备案：
    1、应当在劳动合同发生变更后30日内进行登记备案，其中，解除或终止劳动合同的，在10个工作日内进行登记。
    2、用人单位填写《劳动用工登记表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。
    3、劳动保障行政部门经审查核实后，在《劳动用工登记证》相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册上签注“已登记”字样，并加盖“劳动用工登记专用章”。
    劳动合同签署之后是否需要劳动局进行备案或者备案的时效问题都是与当地的政策与实际情况来确定的。用人单位相关部门的工作人员需要按照当地的法律规定严格执行，最好是对合同进行备案，避免产生不必要的劳动纠纷。如果产生纠纷的，可以向当地劳动局申请仲裁。
    结语
    劳动合同备案是保障劳动者权益的重要环节。初次劳动合同登记备案和劳动合同变更登记备案是用人单位的法定义务。用人单位应及时向劳动保障行政部门提交相关材料，并按规定加盖专用章。劳动合同变更后需在30日内进行登记备案，解除或终止合同的则需在10个工作日内登记。遵守当地政策与实际情况，用人单位工作人员应严格执行法律规定，最好将合同备案，以避免劳动纠纷。如有纠纷，可向当地劳动局申请仲裁。保障劳动合同备案的有效性，维护劳动关系稳定和公平。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第十七条
    劳动合同应当具备以下条款：
    （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
    （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
    （三）劳动合同期限；
    （四）工作内容和工作地点；
    （五）工作时间和休息休假；
    （六）劳动报酬；
    （七）社会保险；
    （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。