正常工作时间是几个小时？

    工作时间和加班费的相关规定：根据《劳动法》，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。加班时间一般不得超过1小时，特殊情况下最多不超过3小时，每月不得超过36小时。加班费计算公式为：延长时间加班工资=日标准工资÷8×1.5×加班时间，休息日加班工资=日标准工资÷8×2×加班时间，法定休假日加班工资=日标准工资÷8×3×加班时间。应出台明确计算标准的规定，保护劳动者权益。
    法律分析
    一、一般工作时间应该是几个小时?
    根据《劳动法》第四章工作时间和休息休假相关规定：
    第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
    第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
    第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
    二、加班每天不超过多少小时?
    用人单位和劳动者对加班时间的约定，不得违反《劳动法》第四十一条的规定：即用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。另外，根据《劳动法》第四十二条的规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
    (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
    (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
    (三)法律、行政法规规定的其他情形。
    三、加班费的计算公式
    加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。这也是有些用人单位随意克扣，少发劳动者加班费的根源所在。所以，我国还应出台相关规定，明确加班费的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。
    加班费(加班工资)的计算公式如下：
    1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间
    2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间
    3、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。
    结语
    根据《劳动法》相关规定，工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。加班时间一般每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。加班费的计算公式为：延长时间的加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间，休息日的加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间，法定休假日的加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。为保障劳动者权益，我国还应出台明确加班费计算标准的相关规定。
    法律依据
    中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。
    用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
    工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。
    中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。
    中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。