薪资计税档次有哪些

    法律分析：发放的奖金数与居民个人当月的工资薪金，采用累计预扣法进行计算个人所得税。
    根据预扣预缴法，个税的计算公式如下：
    累计预扣预缴应纳税所得额=本年度累计应发税前工资—累计个税起征点—累计五险一金个人部分—累计专项附加扣除
    本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)—累计已预扣预缴税额
    1、工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%;
    2、工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%;
    3、工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%;
    4、工资范围在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%;
    5、工资范围在30000-40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25%;
    6、工资范围在40000-60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30%;
    7、工资范围在60000-85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35%;
    8、工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45%。
    法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
    （一）工资、薪金所得；
    （二）劳务报酬所得；
    （三）稿酬所得；
    （四）特许权使用费所得；
    （五）经营所得；
    （六）利息、股息、红利所得；
    （七）财产租赁所得；
    （八）财产转让所得；
    （九）偶然所得。
    居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。