对个人职业发展的影响

    《中华人民共和国公务员法》规定，收到撤销职务处分的公务员不得晋升工资档次，受到撤职处分的公务员将被降低级别。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。然而，解除降级、撤职处分的公务员并不视为恢复原级别和职务。
    法律分析
    根据《中华人民共和国公务员法》收到撤销职务处分的，不得晋升工资档次，受撤职处分的，按照规定降低级别。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。
    拓展延伸
    个人职业发展的关键因素和策略
    个人职业发展的关键因素和策略是多方面的。首先，教育背景和专业技能是决定个人职业发展的重要因素之一。拥有良好的学历和专业技能可以增加在职场中的竞争力，提供更多的职业机会。
    其次，积极的工作态度和职业素养也是个人职业发展的关键因素。积极主动地参与工作，展现出良好的职业操守和团队合作能力，能够赢得上级和同事的认可和信任，从而为个人职业发展创造更多的机会。
    此外，个人的自我提升和学习能力也是关键策略之一。不断学习新知识和技能，保持对行业的敏感度和适应能力，能够适应职场的变化和挑战，提升自己的竞争力。
    另外，建立良好的人际关系和拓展人脉也是个人职业发展的重要策略。与同事、上级和业界的专业人士建立良好的关系，互相学习和合作，可以为个人职业发展提供更广阔的平台和机会。
    综上所述，个人职业发展的关键因素和策略包括教育背景、专业技能、工作态度、职业素养、自我提升、学习能力以及人际关系和人脉拓展。通过不断努力和实践这些因素和策略，个人可以实现更好的职业发展，达到自己的职业目标。
    结语
    根据《中华人民共和国公务员法》的规定，收到撤销职务处分的人员不得晋升工资档次，受到撤职处分的人员则按规定降低级别。解除处分后，可以恢复晋升工资档次、级别和职务，但解除降级、撤职处分并不视为恢复原级别、原职务。个人职业发展的关键因素包括教育背景、专业技能、工作态度、职业素养、自我提升、学习能力以及人际关系和人脉拓展。通过不断努力和实践这些因素和策略，个人可以实现更好的职业发展，达到自己的职业目标。
    法律依据
    《中华人民共和国公务员法》
    第五十八条公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。处分解除后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分影响，
    受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。
    受撤职处分的，按照规定降低级别。
    第五十九条公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。
    解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。