河南省公务员薪资？

    下面的数字根据一般地市市直行政岗位大概算的，不同地市之间会有差距，整体基本如此，以一级科员和管理九级职员为基准，省直基本如此，郑州的会再高些。
    1、省级文明奖：600*12=7200，有的地市能达到900（有地市已达到1200）
    2、考核：1380*12=16560，有些地市1280，郑州1480
    3、打卡薪资：2300*12=27600（扣除五险一金）
    4、十三薪：6000左右（全额）
    5、十四薪：6000左右（全额）
    6、取暖费：1500
    7、工会费：2000（全年）
    8、物业补助：160*12=1920
    行政专属：车补600*12=7200，通讯补贴120*12=1440
    平安建设奖：十五薪6000左右
    全国文明城市：十六薪6000左右
    公积金基数计算和缴费比例不同，不计算公积金收入。
    年收：7200+16560+27600+6000+6000+1500+2000+1920+7200+1440=77420
    （如包含15.16薪+12000）
    以上薪资均不包含出差补贴、应休未休假补贴、值班补贴、年终个人考核优秀单项奖、立功奖，公安警衔、法检助理员额绩效、政法补贴，审计、纪检、安全生产、信访、保密补贴。
    薪资基本构成下：
    事业单位专业技术岗的岗位薪资从1000余-6000余不等，薪级薪资从200余到7000余不等。管理岗的岗位薪资从1000余-6000余不等，薪级薪资从200余到7000余不等。
    河南省公务员薪资待遇6000元。
    公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规章，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担薪资福利的工作人员。
    公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
    法律依据：
    《中华人民共和国公务员法》
    第七十九条公务员实行国家统一规章的薪资制度。公务员薪资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理薪资差距。国家建立公务员薪资的正常增长机制。