委托书是否需要手写？打印或电子方式哪个更好？

    根据国家规定，已达到离退休年龄但未办理离退休手续的人员，若按干部管理权限继续工作，可按实际工龄计发工龄津贴；其他人员按达到离退休年龄时的工龄计发。具体办法：参加1985年工资制度改革的按实际工龄和调整后标准计算津贴，纳入离退休费基数；未参加改革的，每工作一年增加1元的标准来增加离退休费基数。
    法律分析
    律师解析：
    已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇，具体办法是：对参加了1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额，纳入离退休费基数。对未参加1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。
    拓展延伸
    委托书的书写方式：手写、打印或电子方式，如何选择？
    在选择委托书的书写方式时，需要考虑多个因素。手写委托书能够展现个人的真实意愿，但可能存在字迹不清或篇幅限制的问题。打印委托书则更加规范和易读，但可能缺乏个人化的特点。电子方式的委托书具有便捷性和存档方便的优势，但需要注意文件的安全性和法律的要求。因此，在选择书写方式时，应根据具体情况综合考虑：如果需要强调个人意愿，手写可能更合适；如果追求规范和易读性，打印是一个不错的选择；如果追求便捷和存档方便，电子方式可能更适合。最终，选择哪种方式取决于委托人的个人偏好和具体需求。
    结语
    根据国家规定的离退休年龄，未办理离退休手续的人员可按实际工龄计发工龄津贴，其他人员按达到离退休年龄时的工龄计发。对于参加了1985年工资制度改革的人员，根据实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额，纳入离退休费基数；未参加改革的人员，按实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。在选择委托书的写作方式时，需综合考虑个人意愿、规范性、易读性、便捷性和存档方便等因素。根据委托人的偏好和需求选择适合的方式。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
    （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
    （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
    （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
    （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
    （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
    （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
    （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。