富士康工资没到账怎么办

    如果工资还没有到账，具体原因可以询问公司上级领导、人事及财务部门的同事，并要求发放。如果到下个月约定的发工资时间还没有进行发放，则可以认定为是拖欠工资罪。
    一、工资没到账是怎么回事
    如果工资还没有到账，具体原因可以询问公司上级领导、人事及财务部门的同事，并要求发放。如果到下个月约定的发工资时间还没有进行发放，则可以认定为是拖欠工资罪。
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    (三)安排加班不支付加班费的；
    (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    二、如果发现用人单位拖欠劳动者工资的，可以通过以下方式处理；
    1、先协商解决。
    2、协商不成，可以向劳动监察大队投诉。
    3、可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。
    4、不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
    三、退休工资没到账怎么办
    1、退休人员的养老金通常都是按时足额发放的。如果退休人员的养老金没有按时足额发放，应当向本人办理退休手续所在地社保局查询。
    2、法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第四条
    按照统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费免征个人所得税。
    四、融券方违约是怎么回事
    融券方结算参与人未按本细则规定申报不履约的，在R日其他证券交易交收完成后，如本公司按本细则第三十二条规定在卖出证券账户中没有检查并划拨到足额标的国债的，就该笔买断式回购交易，融券方结算参与人构成到期结算违约。融资方结算参与人未按本细则规定申报不履约的，本公司按本细则第三十四条规定在其专用结算备付金账户中没有检查到足额购回金额的，就购回金额不足所涉各笔买断式回购交易，融资方结算参与人构成到期结算违约。
    《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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    【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    (三)安排加班不支付加班费的；
    (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。