分配工作是哪一年取消的

    1996年正式取消大学生毕业分配工作制度，自十一届三中全会以来既定的改革目标，国家不再承担大学生学费；不包分配正式施行是从1996年开始，在1998年后开始大规模施行，到2000年全面停止了包分配制度，教育部要求从2000年起停止使用《全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证》和《全国毕业研究生就业派遣报到证》，随着中国经济的快速发展，许多行业和企业不断崛起，也有许多个体经营的公司和工作室。就业形势发生了很大变化。过去经济形势没有现在复杂，高素质人才不多。
    甚至，随着包分配制度的取消，连强势国企都成为工二代子弟瓜分。天涯八卦版早年聊工作，往往看重学历，强调自由竞争，而现在谈工作，往往就建议找熟人内部推荐，甚至不难发现进机关企事业单位花十万二十万买岗位都习见不鲜了。这就是这种阶级固化的最直接反映。
    甚至现在的公务员考试都不如古代的科举、改革初期的高考，因为公务员考试仅针对事务官，而非政务官，在古代属于吏，而不是官。而当前中国的参政渠道基本全部堵死，理论上中国选官是民主选举，事实上这种不民主的选择结果大家都知道是怎么回事，而唯一能对平民开放的，仅仅是公务员考试这条狭窄且前途并不是太大的通道了。
    也保证了部分大学生发挥了最大的作用。但现在各行各业蓬勃发展，大学生的职位太多了，自主创业的大学生也不少。大学生想从事的工作类型不一定在专业范围内，相关部门很难做出相关部署。如果分配方案不合理，反而会浪费人才资源，难以保证最优质的人才资源配置。
    这将给企业的发展带来限制，对于大学生来说，也很难选择自己喜欢的工作。在这种情况下，学生自己出去找工作更为合适。
    过去，我国大学生数量不多，属于我国的精英人才。经过系统的教育，他们毕业后就可以直接分配到合适的工作地点和岗位，为我国经济社会发展作出突出贡献。如今，随着我国高等教育的发展，大学生数量不断增加，如此庞大的大学生群体很难做好规划和部署。而且大学生的水平差异也比较大，很难对大学生的水平进行逐个评估，因此也就没有统一的分配政策。
    包分配有弊端。之所以取消包分配，自然是因为包分配这一制度存在一些弊端。因为分配的岗位不一定适合大学生，要想进行调换的也比较困难。很多人不愿意放弃“铁饭碗”的工作，每天上班基本就是“混日子”。这样，工作效率也会受到很大的影响。毕竟，如果一个人在他不喜欢的工作岗位上工作，动力也不会太高。这种模式自然不利于企业和社会的发展，因此还不如直接取消包分配。让大学生自主选择，使他们能够选择自己感兴趣的工作，并在工作中有更多的动力。社会要求的严格，当今社会不同于以往，对大学生的要求越来越严格，需要的是多方面的全方位人才。在这个时候，很难满足企业的招聘要求，不利于任何人的发展。因此，不再包分配工作，而是让学生自己找工作。如果觉得合适，他们自然会去，如果不适合，可以随时更换，直到遇到自己最合适的工作。
    法律依据：
    《国家不包分配大专以上毕业生择业暂行办法》
    第二条 本办法所称毕业生，是指取得国家承认的大专以上学历，毕业后国家不负责分配工作的非在职毕业生。
    第三条 毕业生通过人才市场在多种所有制范围内自主择业，可以从事专业技术工作、管理工作，也可在其他岗位上工作。
    第四条 机关、全民所有制事业单位录用（聘用）毕业生，必须在政府人事部门当年下达的增人、增干计划内，有国家人事部或省级人事部门批准的招干、招人指标，方可按有关规定办理录（聘）用手续。