2'1说好一个给三千，办完事不给钱怎么

    干了活老板不给钱可以找劳动局举报或者去仲裁委员会申请仲裁。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。这里提醒大家，即使给私人老板干活，也应当签订劳动合同。
    可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
    哪些情况下不得扣工资?
    1、职工没有准时完结工作任务
    许多公司会与职工签定这样的协议或许写入公司规则，如果职工没有准时完结工作任务，比如说好的卖出多少东西没做到，就按必定的份额扣除职工的薪酬。
    这种协议是不具有法令效应的，只需职工供给了正常的劳务，并且在劳作中无懒散等不良行为，公司就不能对职工罚款，应该全额发放薪酬。
    2、职工因不行抗要素迟到早退
    职工无故迟到早退旷工，公司能够依据规章罚款，但法令规则：职工因不行抗要素(例如地震、水患、火灾等)迟到、早退时，公司不能克扣职工薪酬。
    3、职工未提早一个月告诉辞去职务
    如果职工的"告诉离任日期"没有比"拟离任日期"提早一个月，公司应该依据实际状况处理，但无论如何不能以此为由克扣职工薪酬。
    4、女职工孕期请产检假
    许多公司都规则了产假的期限，一般都比较足够。但一些小公司没有相关规则，当女职工孕期要请假去检查时，有的老板就想以职工请假次数太多来扣薪酬，这也是不合法的。
    希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
    
    【法律依据】：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
    第二百四十一条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。