中秋节是法定假日吗

    中秋节是法定节日，法定放假一天。
    从2008年开始中国大陆将中秋节列为法定假期，如当天与周六周日重合，则在下周一补休一天。在台湾，中秋节当天放假一天，若与周六、日重叠则不另外补假，但若与周休假期仅相隔一工作日者，该工作日则调为假期，并择另一星期六补班补课。
    一、国家法定节假日公司上班吗
    国家规定，所有企业法定加入均应放假，对因为工作需要，安排上班的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的300％另行支付劳动报酬。
    法定假日用人单位安排劳动者工作的，根据《劳动法》第四十一条规定，应当征得劳动者同意。但有下列情形之一的，按劳动法第四十二条规定，劳动者必须服从：
    1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
    2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
    3、法律、行政法规规定的其他情形。
    二、法定节假日上班不发工资怎么办
    用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
    建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
    拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
    劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
    （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资
    （三）安排加班不支付加班费
    （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。