超过5000工资扣多少个人所得税

    超过5000工资扣的个人所得税，具体内容如下：
    1、工资范围在1－5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0％；
    2、工资范围在5000－8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3％；
    3、工资范围在8000－17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10％；
    4、工资范围在17000－30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20％；
    5、工资范围在30000－40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25％；
    6、工资范围在40000－60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30％；
    7、工资范围在60000－85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35％；
    8、工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45％。
    规定的工资应为：
    1、正常工作时间的工资应为：约定的月工资/21.75天*加班天数；
    2、平常加班12小时的工资：日工资/8小时*12小时*150%公休日加班的工资：日工资/8小时*13小时*200%。
    工资福利的具体规定：
    1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；
    2、最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案；
    3、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；
    4、国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、修养和疗养提供条件。
    职工加班费计算基数：
    1、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数；
    2、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数；
    3、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数；
    4、实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数；
    5、实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。
    综上所述，“工资范围在1－5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0％；工资范围在5000－8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3％等。
    【法律依据】：
    《中华人民共和国个人所得税法》第二条
    下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
    （一）工资、薪金所得；
    （二）劳务报酬所得；
    （三）稿酬所得；
    （四）特许权使用费所得；
    （五）经营所得；
    （六）利息、股息、红利所得；
    （七）财产租赁所得；
    （八）财产转让所得；
    （九）偶然所得。